Buk Starter realiza los cálculos del recibo de nómina tomando en cuenta los días efectivamente trabajados, días de vacaciones, percepciones y deducciones agregadas por el administrador y posibles faltas. Todos los períodos se calculan sobre una base de 30 días, incluso si el mes tiene menos.
✅ Explicación general
Buk Starter considera 4 elementos clave para calcular tu recibo de nómina:
Días de sueldo trabajados: Se calcula multiplicando tu salario diario por la cantidad de días efectivamente laborados.
Días de vacaciones: Si tomaste vacaciones, se multiplica tu salario diario por los días registrados como vacaciones.
Percepciones: Incluyen prima vacacional y otros conceptos cargados manualmente por tu administrador en cada período.
Deducciones: También se reflejan descuentos por días de faltas, los cuales se calculan restando el salario diario por cada día no trabajado.
✅ ¿Cómo se visualiza esto en la plataforma?
Ve a la ficha del colaborador.
En el menú lateral, entra en "Recibos de nómina".
Verás los siguientes conceptos:
Sueldo días trabajados: Salario diario × días trabajados.
Sueldo vacaciones: Salario diario × días de vacaciones.
Prima vacacional: Se genera automáticamente como una percepción adicional.
Faltas: Descuentos reflejados por días no laborados.
⚠️ Consideraciones importantes
Todos los períodos se calculan sobre 30 días, incluso si el mes tiene menos.
Si el mes tiene menos de 30 días (como febrero), pero no hubo faltas, se paga igual como si fueran 30 días.
Si hay faltas en un mes menor a 30 días, el cálculo se ajusta a los días reales menos las faltas.
Las percepciones adicionales dependen de lo que el administrador incluya en cada período.